Igualdad entre matrimonios Homosexuales y matrimonios Heterosexuales

Desde Canedo Abogados celebramos la decisión del Tribunal Europeo de Justicia dictaminando que una pareja gay tiene los mismos derechos laborales al celebrar una unión civil que un matrimonio heterosexual si en su país no tienen acceso a las bodas clásicas. Este pleito lo ha ganado una pareja de homosexuales francesa que celebró su unión en 2007 cuando Francia aún no había aprobado el matrimonio gay.

Se trata de un empleado del banco Crédit Agricole que vio cómo su empresa le denegaba el permiso y la prima prevista por el convenio colectivo para las personas que se casaban. La sentencia vincula a los tribunales de todos los Estados miembros, en 20 de los cuales no se reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo.

El tribunal concluye que “un normativa de un Estado miembro que atribuye únicamente a los trabajadores casados el derecho a ventajas”, siempre y cuando en dicho país no se reconozca el matrimonio para personas del mismo sexo, “crea una discriminación directa por motivo de orientación sexual en perjuicio de los trabajadores homosexuales titulares” de una unión civil, “los cuales se encuentran en una situación análoga”. Por ello considera que el Derecho de la Unión se opone a la disposición del convenio colectivo en cuestión al diferenciar entre parejas de hecho y matrimonio.

Desde Canedo Abogados les informamos que cualquier situación idéntica en el seno de la UE podrá ampararse en el fallo de esta sentencia, pues se podrá evocar la jurisprudencia para conseguir este resultado.

El caso que sienta así un precedente para toda la Unión Europea se remonta a 2007, cuando Frédéric Hay, trabajador del banco francés Crédit Agricole se unió con su pareja mediante el Pacto Civil y de Convivencia, conocido como PACS, el equivalente a las parejas de hecho españolas. Para las parejas que se casaban, el convenio colectivo de su empresa preveía entonces diez días de libranza y una remuneración proporcional a los meses de antigüedad, que en el caso de Hay sumaba 2.637,85 euros. Al no tratarse de un matrimonio sino de una unión civil, la empresa se había negado a otorgarle este beneficio. En 2008, el banco cambió su normativa para equiparar ambos tipos de uniones, pero sin carácter retroactivo.

Frédéric Hay, también sindicalista y militante de una asociación de derechos de los homosexuales, había recurrido primero a la justicia laboral, luego a la corte de apelación y finalmente a la corte de Casación, la mayor instancia judicial administrativa. Esta se dirigió al tribunal europeo para orientarle sobre la interpretación del derecho europeo en materia de discriminación. Es ahora la encargada, siguiendo la sentencia de Luxemburgo, de fallar a favor de Hay y reconocerle sus derechos.

Desde Canedo Abogados pensamos que  esta victoria en Luxemburgo abre el camino a situaciones comparables en toda Europa.

Lamamra, el abogado de Frédéric Hay, lamenta sin embargo que el tribunal no hiciese pronunciamiento alguno  sobre lo que él considera una segunda discriminación, esta por situación familiar, es decir, entre parejas de hecho y matrimonios, independientemente de que sean heterosexuales u homosexuales.

Desde Canedo Abogados creemos que no se puede forzar a las parejas que libremente escogerían una unión de hecho a casarse, para que accedan a los mismos derechos laborales o económicos. Hay que hacer progresar la legislación para que la unión entre parejas esté en condiciones igualitarias.

En Canedo Abogados pensamos que la mejor unión es la que usted escoja, no la que viene impuesta por tradicionalismos o conveniencias económicas.