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El Supremo rechaza las fotografías de foto-rojo en los semáforos
El dispositivo foto-rojo en los semáforos no está sometido al control metrológico en los términos establecidos por la Ley 3/1985, de 18 de marzo, resultando imprescindible tal control para dotar de validez probatoria a las fotografías aportadas TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, S 12 Nov. 2015.
Descuelgue – Modificaciones de condiciones: Rebaja salarial sin efectos retroactivos
Si una empresa quiere tramitar un descuelgue de convenio o una modificación sustancial, los efectos de la medida no pueden ser retroactivos. Si una empresa quiere reducir los salarios de sus trabajadores, podrá hacerlos si acredita causas productivas, organizativas o económicas.
Modificación sustancial del contrato de trabajo: ¿Cuándo hay derecho a indemnización?
MODICIFACIONES DE CONDICIONES CONTRACTUALES:
INDEMNIZACIÓN: SOLO SI HAY PERJUICIO
Si una empresa tramita una modificación sustancial de condiciones de trabajo, los afectados tienen tres opciones, acatar la modificación, impugnarla ante los tribunales para ser repuestos en sus anteriores condiciones, o solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización de 20 días por año de trabajo con un tope de nueve mensualidades.
