Uno de sus empleados le ha robado, por lo que usted podría despedirle de forma disciplinaria. Sin embargo, está pensando en pagarle una pequeña indemnización para evitar llegar a los tribunales…Su empresa va a efectuar un despido disciplinario, y aunque puede acreditar el incumplimiento de su trabajador prefiere negociar con él y pagarle una indemnización , a cambio de su compromiso de no iniciar un proceso judicial.  ¿Es válido actuar de ese modo? ¿Qué ocurre si igualmente le demanda?

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