Desde Canedo Abogados nos interesa que tengáis herramientas necesarias para vuestro negocio. En esta entrada os explicaremos el periodo de prueba.
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. Desde Canedo Abogados te informamos en qué consiste el periodo de prueba y si su aplicación está fundamentada.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
Si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad para la Empresa las mismas funciones para las que se le contrata nuevamente, se entenderá suprimido el periodo de prueba. También se considerará suprimido si no se establece expresamente este periodo en el contrato.
La duración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo aplicable al sector y de la categoría profesional del trabajador. Pero actualmente, después de la reforma laboral, se establece un año como duración máxima del periodo de prueba en los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores.
Durante el período de prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones que corresponden al puesto de trabajo que desempeña como el resto de la plantilla.
La duración del periodo de prueba computa a efectos de antigüedad.
Es conveniente, en todo caso, solicitar el consejo de un abogado sobre las particularidades que puede presentar cada caso concreto.