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Nuestro BLOG

Archivo por días: 5 noviembre, 2015

Descuelgue – Modificaciones de condiciones: Rebaja salarial sin efectos retroactivos

5 noviembre, 2015Empresa, laboral, otras categoríasderechos laborales, descuelgues, empresa, leyes, tipo salariocanedoabogados

Si una empresa quiere tramitar un descuelgue de convenio o una modificación sustancial, los efectos de la medida no pueden ser retroactivos. Si una empresa quiere reducir los salarios de sus trabajadores, podrá hacerlos si acredita causas productivas, organizativas o económicas.

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Modificación sustancial del contrato de trabajo: ¿Cuándo hay derecho a indemnización?

5 noviembre, 2015Empresa, laboral, Nuestros ConsejosGuía Laboral, indemnización, leyes, modificación, Modificaciones del contrato de trabajocanedoabogados

MODICIFACIONES DE CONDICIONES CONTRACTUALES:

INDEMNIZACIÓN: SOLO SI HAY PERJUICIO

Si una empresa tramita una modificación sustancial de condiciones de trabajo, los afectados tienen tres opciones, acatar la modificación, impugnarla ante los tribunales para ser repuestos en sus anteriores condiciones, o solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización de 20 días por año de trabajo con un tope de nueve mensualidades.

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