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Modificación sustancial del contrato de trabajo: ¿Cuándo hay derecho a indemnización?
MODICIFACIONES DE CONDICIONES CONTRACTUALES:
INDEMNIZACIÓN: SOLO SI HAY PERJUICIO
Si una empresa tramita una modificación sustancial de condiciones de trabajo, los afectados tienen tres opciones, acatar la modificación, impugnarla ante los tribunales para ser repuestos en sus anteriores condiciones, o solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización de 20 días por año de trabajo con un tope de nueve mensualidades.
Nuevo estatuto de los trabajadores
El BOE de 23 de octubre de 2015 publica el nuevo Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015).
Básicamente, se reproduce el contenido del anterior, con las siguientes adaptaciones:
– Se incorporan expresamente tres colectivos a las relaciones laborales especiales, ya incluidos en la norma anterior a través de la referencia genérica: los menores sometidos a medidas de internamiento para cumplir su responsabilidad penal, la residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud y los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos (art. 2).
– Se incluye la obligación empresarial de comunicar a la oficina de empleo los contratos celebrados y sus prórrogas del anterior art. 16.1 al actual art. 8, dedicado a la forma del contrato. Además, se añade el sometimiento a la normativa de protección de datos, del tratamiento de la información facilitada en la copia básica del contrato (art. 8).
– En relación a los contratos de trabajo en prácticas, se adapta la articulación del sistema de clasificación profesional mediante grupos profesionales dada por la reforma laboral, de forma que con la nueva norma los convenios colectivos sectoriales podrán determinar los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto de este contrato (art. 11.1 a).
– Respecto a la suspensión con reserva de puesto de trabajo, desaparecen las menciones a la prestación del servicio militar y de la prestación social sustitutoria, y se altera el orden de diversos epígrafes, sin modificar su contenido (art. 48).
Las demás normas que se integran en el nuevo Estatuto de los Trabajadores, lo hacen principalmente a través de sus disposiciones transitorias.
CONSEJOS PARA EMPRESAS: Como conseguir ayudas, subvenciones,…
Aquí puedes consultar las ayudas, subvenciones y préstamos para empresas, otorgadas y convocadas por las administraciones del Estado, autonómicas, locales y otros organismos públicos.
Una información suministrada por la Dirección General de Industria y de la PYME.
Puedes realizar una «Búsqueda rápida» (simplemente seleccionando el sector de actividad al que va dirigida la ayuda o la comunidad autónoma en la que se aplica), o una «Búsqueda avanzada» (con un mayor número de campos, para una consulta más refinada).
También, en el recuadro de abajo, puedes ceñir tu consulta exclusivamente a las ayudas y préstamos para la creación de empresas que estén convocadas en tu Comunidad Autónoma.
http://www.emprendedores.es/buscador
