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Las empresas dejan sin gastar el 25% del dinero para formación

En 2014 un total de 471.590 empresas formaron a sus trabajadores a través del sistema de bonificaciones en la cotización que pagan por formación. Esto representa un 30% del total de las empresas inscritas en la Seguridad Social. Por tercer año consecutivo, descendió levemente este porcentaje de empresas que promueven la formación de sus empleados. Y, además, las compañías siguen sin gastar todo el dinero del que disponen para estas acciones formativas.

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La edad media de jubilación baja pese a las reformas para alargar la vida laboral

A pesar de las reformas aprobadas con el objetivo de prolongar la vida laboral, la edad real de jubilación española no sólo no sube, sino que ha bajado en los dos últimos años. Según los presupuestos de la Seguridad Social, la edad real de jubilación fue de 64,1 años en la primera mitad de 2015, inferior a los 65 años y tres meses establecidos como edad legal desde el pasado 1 de enero.

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Empresas fantasma : ¡Pagar por trabajar!, engaño asegurado.

Factores como la crisis económica, el desempleo y la desesperación, han abierto las puertas a ofertas de trabajo que prometen salarios considerablemente altos con una inversión mínima de horas.

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Descuelgue – Modificaciones de condiciones: Rebaja salarial sin efectos retroactivos

 

Si una empresa quiere tramitar un descuelgue de convenio o una modificación sustancial, los efectos de la medida no pueden ser retroactivos. Si una empresa quiere reducir los salarios de sus trabajadores, podrá hacerlos si acredita causas productivas, organizativas o económicas.

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Modificación sustancial del contrato de trabajo: ¿Cuándo hay derecho a indemnización?

MODICIFACIONES DE CONDICIONES CONTRACTUALES:

INDEMNIZACIÓN: SOLO SI HAY PERJUICIO

Si una empresa tramita una modificación sustancial de condiciones de trabajo, los afectados tienen tres opciones, acatar la modificación, impugnarla ante los tribunales para ser repuestos en sus anteriores condiciones, o solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización de 20 días por año de trabajo con un tope de nueve mensualidades.

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