Archivos de la categoría laboral
¿Que es el periodo de prueba?
Desde Canedo Abogados nos interesa que tengáis herramientas necesarias para vuestro negocio. En esta entrada os explicaremos el periodo de prueba.
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. Desde Canedo Abogados te informamos en qué consiste el periodo de prueba y si su aplicación está fundamentada. Continue reading
Renta 2014: se podrá presentar desde el día 7 de abril
La Agencia Tributaria (AEAT) abrirá el próximo 7 de abril, una semana más tarde de lo habitual, el plazo para acceder por vía telemática a los datos fiscales y presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y del Patrimonio correspondientes al ejercicio de la renta 2014. Esta fecha dará inicio tanto a la presentación de borradores, como de declaraciones presentadas con el programa de ayuda PADRE y equivalentes, a través de la sede electrónica de la AEAT (www.agenciatributaria.es).
Ahorre un 4,14% de su consumo eléctrico
Cuando su empresa paga la electricidad, también asume como mayor coste el Impuesto sobre la Electricidad que la compañía repercute en sus facturas. En concreto dicho impuesto es del 5,1120% del consumo eléctrico. Desde Canedo Abogados les damos las claves para que disminuya hasta en un 4,14% el coste de su consumo eléctrico, acogiéndose a la nueva reducción aplicable en el Impuesto sobre la Electricidad.
¿Que es el salario en especie?
Desde Canedo Abogados te explicamos cómo funciona el salario en especie.
El salario del trabajador puede abonarse de forma dineraria o puede articularse como una atribución en especie; opción que se encuentra expresamente reconocida por el legislador cuando establece que se considerará salario «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena» (art. 26.1 Estatuto de los Trabajadores). El salario en especie consiste en una atribución patrimonial distinta del dinero, a través de la cual se contraprestan los servicios del empleado. Continue reading