CONSEJOS PARA EMPRESAS: Acuerdos transaccionales
Uno de sus empleados le ha robado, por lo que usted podría despedirle de forma disciplinaria. Sin embargo, está pensando en pagarle una pequeña indemnización para evitar llegar a los tribunales…Su empresa va a efectuar un despido disciplinario, y aunque puede acreditar el incumplimiento de su trabajador prefiere negociar con él y pagarle una indemnización , a cambio de su compromiso de no iniciar un proceso judicial. ¿Es válido actuar de ese modo? ¿Qué ocurre si igualmente le demanda?
CONSEJOS PARA EMPRESAS: Trabajadores – Facebook
Uno de sus empleados está criticando a sus compañeros de trabajo y a su empresa en su perfil de Facebook. ¿Qué medidas puede adoptar el respecto? ¿Es válida una prueba obtenida en las redes sociales?
CONSEJOS PARA EMPRESAS: «Necesito que atiendas las llamadas» – Movilidad funcional
Movilidad funcional – Uno de sus empleados ha cogido la baja, y en lugar de contratar a un sustituto, su empresa va a recolocar a otro trabajador en ese puesto. ¿Qué ocurre si las funciones son inferiores? ¿Puede reducirle el sueldo?
